Kündigungsfristen bat angestellte

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Wurde die Kündigungsfrist eingehalten?

  • Kündigungsschutz bedenken: Stellen Sie fest, ob das Kündigungsschutzgesetz für Sie gilt (Betrieb >10 Mitarbeiter, >6 Monate dabei). Sicherer ist die persönliche Übergabe mit schriftlicher Empfangsbestätigung oder ein Einwurf-Einschreiben, das den Zugang in den Briefkasten dokumentiert.

    Bei E-Mail-Versand fehlt oft der rechtssichere Zugangsnachweis – diese Form ist für Kündigungen unzulässig (§ 623 BGB verlangt Schriftform).

    Melden Sie sich spätestens innerhalb von 3 Tagen bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. Formfehler oder Fehler im Verfahren – etwa eine unkorrekte Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung – führen ebenfalls dazu, dass die Kündigung vor Gericht keinen Bestand hat.

    Der allgemeine Kündigungsschutz gilt nicht in Kleinbetrieben, also bei zehn oder weniger Beschäftigten.

    Berlin, 12.12.2025]

    Betreff: Außerordentliche fristlose Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

    Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name],

    hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich und fristlos mit sofortiger Wirkung aus wichtigem Grund.

    Für Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist gestaffelt nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers (§ 622 Abs. 2 BGB):

    BetriebszugehörigkeitKündigungsfrist für Arbeitgeber
    bis 2 Jahre4 Wochen zum 15.

    Während bei kurzer Beschäftigungsdauer die Tvöd sue tabelle rechner nur vier Aktueller tvöd pflege beträgt, verlängert sie sich mit zunehmenden Jahren immer weiter und kann dann bis zu sieben Monate betragen.

    Bei der Bestimmung des Beendigungsdatums ist entscheidend, wann Sie die Kündigung tatsächlich erhalten.

    Doch hier ist Vorsicht geboten: Wer ohne wirklich triftigen Anlass fristlos selbst kündigt, riskiert ebenfalls eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld und unter Umständen Schadensersatzforderungen des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer kündigt unter Einhaltung der vertraglichen/gesetzlichen Kündigungsfrist; ein Grund muss nicht tvöd tarifverhandlungen 2025 gescheitert werden.

    Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder WhatsApp erfüllt nicht die gesetzliche Schriftform und ist unwirksam. Wichtig ist es, alle Formalia zu beachten, da Fehler leicht zu einer Kündigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer führen können. Die telefonische Erstberatung ist für Sie kostenlos. Betriebsratsmitglieder sind während ihrer Amtszeit und ein Jahr danach vor Kündigungen geschützt.

    Geht eine Kündigung am 20. Diese präzise Berechnung wird noch komplexer, wenn längere Kündigungsfristen aufgrund der Betriebszugehörigkeitsdauer greifen.

    Welche Sonderfälle verlängern Kündigungsfristen?

    Betriebszugehörigkeit bestimmt Arbeitgeberfristen

    Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber steigen automatisch mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit ihrer Mitarbeiter.

    Überlegen Sie daher gut, ob Sie ohne Anschlussjob selbst kündigen oder lieber eine Kündigung durch den Arbeitgeber abwarten.

    Braucht der Arbeitgeber immer eine Abmahnung vor der Kündigung?

    Nicht immer, aber häufig.


    Ohne diese behördliche Zustimmung ist die Kündigung unwirksam. 20.06.2024, Az. 2 AZR 213/23). Alternativ nutzen Sie ein Einwurf-Einschreiben, um den öffentlicher dienst saarland sonderurlaub Zugang belegen zu können.

  • Professionell bleiben: Informieren Sie Ihren Vorgesetzten – wenn möglich – persönlich über Ihre Entscheidung.

    eine Kündigung aus rassistischen oder anderen diskriminierenden Gründen unzulässig (AGG). Ein einziger Fehler bei der Fristberechnung macht eine Kündigung unwirksam und führt zu kostspieligen Rechtsstreitigkeiten. Ein Einschreiben mit Rückschein ist weniger zu empfehlen – holt der Empfänger den Brief nicht ab, gilt er zunächst nicht als zugegangen.

    Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung sowie das Beendigungsdatum schriftlich.

    Zusätzlich bitte ich Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Vor Ausspruch der fristlosen Kündigung muss in der Regel eine Interessenabwägung stattfinden und – außer bei ganz gravierenden Verstößen – meist zuvor eine Abmahnung erfolgt sein.