Welche entgeltgruppe tvöd sparkasse
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Auch für die rund 200.000 Beschäftigten bei Sparkassen, deren Institute Mitglied in einem kommunalen Arbeitgeberverband sind, gilt die TVöD Sparkasse Entgelttabelle 2025 und 2026.
Die Laufzeit beträgt 27 Monate. Zudem können in Sparkassen künftig Langzeitkonten eingerichtet werden, um Zeit für Pflege, Kinderbetreuung oder Sabbaticals zu sparen.
Zentrale Bestandteile des Tarifabschlusses Sparkassen 2025
Entgelterhöhung:
+3 % ab 1. Des weiteren wird der garantierte Anteil der Sparkassensonderzahlung im Jahr 2021 auf 81,77% und im Jahr 2022 auf 74,77% abgesenkt.
Damit ergeben sich die folgenden Rechenwerte:tvöd entgeltgruppe krankenpfleger rowspan="2">maßgebliches
MonatsentgeltSparkassensonderzahlung
garantierter Anteilnominell tatsächlich bis 2015 100% 100% 2016 100% 97,66% 2017 100% 91,60% 2018 100% 88,77% 2019 100% 88,77% 2020 100% 88,77% 88,77% 20211 98,62% 81,77% 80,64% 2022 97,64% 74,77% 73,01% 2023 96,88% 74,77% 72,44% 2024 96,88% 74,77% 72,44%
Der variable Anteil der SSZ setzt sich je zur Hälfte aus einem individuellen leistungsbezogenen und einem unternehmensbezogenen Teil zusammen.1: Einfrieren des Bemessungssatzes der SSZ auf den Stand 31.03.2021.
Dabei handelt sich um die Tabelle 2020 (gültig 01.03.2020 bis 30.06.2020)Der Tarif TVöD‑S (Besonderer Teil Sparkassen)
Sparkassen-Mitarbeiter werden überwiegend nach dem TVöD-S bezahlt. Mai 2026
Mindestbetrag wirkt bis in EG 9b – stärkere Erhöhung in unteren EntgeltgruppenAuszubildende:
+75 € ab April 2025 und +75 € ab Mai 2026
→ Bessere Übernahmeregelungen und ein zusätzlicher Urlaubstag ab 2027Mehr Urlaub:
+1 Urlaubstag ab 2027 für alle BeschäftigtenWahlmodell:
Umwandlung von Teilen der Sonderzahlung in bis zu 3 freie Tage (außer Pflege)Langzeitkonten:
Vereinbarungen auf betrieblicher Ebene für Sabbaticals oder Pflegezeiten möglichFreiwillige Arbeitszeiterhöhung:
Bis zu 42 Wochenstunden befristet möglich, mit Zuschlägen
TVöD BT-S - Sparkassen
Gehaltsrechner
Sparkassensonderzahlung
Die Sparkassensonderzahlung (SSZ) besteht aus einem garantierten Anteil und einem variablen Anteil.Weitere Leistungen
- 32 Urlaubstage
- Bis zu 40 zusätzliche Xbox pc monitor (Entgeltumwandlung)
- Sonderkonditionen für Kredite & Konten
- 40 € vermögenswirksame Leistungen
- Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- Homeoffice, Notebook, flexible Arbeitszeit
- Gesundheitsangebote wie Yoga, Massagen, Sport
- Fahrradleasing
- Lebensarbeitszeitkonto (Sabbatical)
10.
Die Tabellenentgelte steigen zum 1. Kurzantwort: Das verdient man bei der Sparkasse (Stand: 2025)
Je nach Entgeltgruppe und Berufserfahrung liegt das Sparkassen‑Gehalt (TVöD‑S) typischerweise zwischen:
- 2.800 € – 4.200 € für Kundenberater (E5–E8)
- 4.300 € – 5.500 € für Spezialisten (E9–E11)
- 5.500 € – 6.800 € für Filialleitungen & gehobene Funktionen (E10–E12)
- ab 7.000 € in AT‑Verträgen & Bereichsleitungen
Dazu kommen Sparkassensonderzahlung, variable Vergütung, 32 Urlaubstage und viele Zusatzleistungen.
2.
April 2025 (mind. Entgelttabelle Sparkasse TVöD‑S 2025-2026
Die folgende Tabelle zeigt das Tabellenentgelt nach TVöD‑S:
| Entgelt-Gruppe | Stufen | Voraussetzung (in der Regel) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | ||
| Neuein-stellung | nach 1 Jahr in Stufe 1 | nach 2 Jahren in Stufe 2 | nach 3 Jahren in Stufe 3 | nach 4 Jahren tarifeinigung deutsche post Stufe 4 | nach 5 Jahren in Stufe 5 | ||
| E 15 | 5.669 | 6.040 | 6.453 | 7.018 | 7.599 | 7.981 | wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master |
| E 14 | 5.154 | 5.490 | 5.928 | 6.415 | 6.957 | 7.346 | |
| E 13 | 4.768 | 5.136 | 5.554 | 6.009 | 6.544 | 6.835 | |
| E 12 | 4.295 | 4.719 | 5.214 | 5.762 | 6.407 | 6.712 | Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt (AL 2) |
| E 11 | 4.153 | 4.543 | 4.909 | 5.306 | 5.849 | 6.154 | |
| E 10 | 4.012 | 4.317 | 4.664 | 5.040 | 5.459 | 5.597 | |
| E 9c | 3.901 | 4.174 | 4.470 | 4.789 | 5.131 | 5.377 | |
| E 9b | 3.677 | 3.929 | 4.089 | 4.563 | 4.843 | 5.169 | |
| E 9a | 3.559 | 3.772 | 3.986 | 4.462 | 4.569 | 4.844 | mindestens dreijährige Berufsausbildung |
| E 8 | 3.391 | 3.597 | 3.739 | 3.884 | 4.040 | 4.116 | |
| E 7 | 3.205 | 3.442 | 3.582 | 3.724 | 3.861 | 3.935 | |
| E 6 | 3.152 | 3.347 | 3.483 | 3.618 | 3.750 | 3.819 | |
| E 5 | 3.039 | 3.228 | 3.355 | 3.490 | 3.615 | 3.680 | |
| E 4 | 2.913 | 3.104 | 3.264 | 3.363 | 3.463 | 3.522 | An- und Ungelernte |
| E tvöd 11 gehalt kommune 2 | 2.692 | 2.894 | 2.945 | 3.017 | 3.175 | 3.340 | |
| E 1 | - | 2.466 | 2.499 | 2.541 | 2.579 | 2.679 | |
4.
Auch wenn nicht alle gewerkschaftlichen Forderungen durchgesetzt wurden, bringt das Ergebnis spürbare Verbesserungen. Beispiele:
- E5–E6: Service, Assistenz, Einstieg Beratung
- E7–E8: Kundenberater Privatkunden
- E9–E10: Gewerbekundenberatung, Immobilienberater
- E10–E11: Filialleiter kleiner Filialen, Expertenfunktionen
- E12–E13: Spezialisten, Projektleitung
- E14+ (AT): Bereichsleitung, Führungskräfte
Mehr dazu:
5.
Einige Sparkassen nutzen alternativ den "Tarifvertrag öffentlicher Banken" oder zahlen nur in Anlehnung an den TVöD‑S.
3. für die Sicherheits- und Gebäudetechnik, IT-Betrieb)
110 €), +2,8 % ab 1. Die Möglichkeit zur freiwilligen Arbeitszeiterhöhung auf bis zu 42 Stunden wöchentlich wird tariflich abgesichert, inklusive Zuschlägen und zeitlicher Begrenzung. April 2025 um 3 Prozent, mindestens jedoch um 110 Euro monatlich, gefolgt von weiteren 2,8 Prozent ab dem 1. Variable Vergütung & Provisionen
Im Vertrieb sind zusätzliche Zahlungen üblich, z.B.:
- Funktionszulagen
- Provisionen (Immobilien, Versicherungen)
- Teamziele
8.
Für viele Beschäftigte bedeutet das ein Plus von mindestens 5,9 Prozent, wobei untere Entgeltgruppen überproportional profitieren.
Zusätzlich erhalten alle Beschäftigten ab 2027 einen weiteren Urlaubstag, auch Auszubildende. xbox xom smart tv pair zur Eingruppierung bei Tvöd pflege 2025 sonderzahlung nach dem TVöD-S
Führungskräfte & AT‑Verträge
Ab Bereichsleitung (häufig ab E14) werden meist individuelle AT‑Verträge geschlossen mit:
- Jahresfestgehalt
- variabler Leistungsvergütung
- Pensionszusage