Tvöd pflege 2025 sonderzahlung

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Der Bemessungssatz ist die Entgeltgruppe zum 1. Ein Überblick.

Mit dem Tarifabschluss 2025 im öffentlichen Dienst wurden auch für die Beschäftigten in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen wichtige Verbesserungen erreicht. Grundlage:
Einigung in den Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von VKA und Kommunen 2025

   

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Diese Kürzung findet nicht statt bei Elternzeit oder Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz.

Die Schichtzulagen werden ebenfalls angehoben: Für ständige Schichtarbeit steigt die monatliche Zulage auf 100 Euro, für ständige Wechselschichtarbeit sogar auf 250 Euro – ein klares Signal der Anerkennung für besonders belastende Dienste. Mai 2026
– Laufzeit: 27 Monate (bis 31. Tvöd vka eingruppierung leitungsfunktion Kombination aus besserem Gehalt, attraktiven Zuschlägen und verbesserten Arbeitszeiten macht ihn zukunftssicher und attraktiver für Fachkräfte.

TVöD VKA - Jahressonderzahlung

Die Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) beträgt im Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände VKA ab dem Jahr 2026 einheitlich 85%.

Im Falle von fehlenden Beschäftigungszeiten während des laufenden Jahres (beispielsweise bei Neueinstellungen im Jahresverlauf) wird die Sonderzahlung um 1/12 für jeden Monat ohne Gehalt gekürzt. April 2025 steigen die Tabellenentgelte um 3 Prozent, mindestens jedoch um 110 Euro monatlich.

Anspruch und Bemessungsgrundlage

Beschäftigte, die am 1.

Tipps zur Personalgewinnung gibt es hier.
✔ Digitalisierung erleichtert den Arbeitsalltag, wodurch tätigkeitsmerkmale entgeltgruppe 11 tvöd Löhne gerechtfertigt sind. Doch nicht alle Forderungen konnten durchgesetzt werden.

Sie hatten geltend gemacht, dass viele Stellen im Pflegebereich nicht besetzt werden können.

Stattdessen erfolgt ein finanzieller Ausgleich über die höhere Sonderzahlung. Ab dem 1. Dezember im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung (§ 20, Abs. 1 TVöD). Besonders in den Pflegegruppen P5 bis P8 ist die Kombination tvöd 11 gehalt kommune Mindestbetrag und prozentualer Steigerung deutlich spürbar.

März 2027)

  • Jahressonderzahlung ab 2026 erhöht:
    – EG/P 1–8: 90 %
    – ab EG/P 9a: 85 %

  • Zulagen ab Juli 2025 deutlich angehoben:
    – 100 € für ständige Schichtarbeit
    – 250 € für ständige Wechselschichtarbeit
    – Dynamisierung ab 2027

  • Zusätzlicher Urlaubstag ab 2027 für alle Beschäftigten

  • Keine Umwandlung der Sonderzahlung in freie Tage für Pflegebereich

  • Freiwillige Arbeitszeiterhöhung auf bis zu 42 Wochenstunden möglich
    – Zuschlag: 25 % (P5–P9b) / 10 % (P9c–P16)

  • Auszubildende:
    – +75 € ab 2025, +75 € ab 2026
    – Unbefristete Übernahme bei „befriedigend“ und Bedarf

  • Neue Eingruppierung für Hebammen: künftig P11

    • Foto: Midjourney / KI-generiert

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    Pflege-Tarifvertrag 2025: Lohnerhöhung, Zulagen & Arbeitszeiten

    Der Tarifvertrag Pflege 2024 Tabelle zeigte bereits deutliche Verbesserungen für Pflegekräfte.


    Bemessungszeitraums der erste volle Beschäftigungsmonat. Der neue Pflege-Tarifvertrag 2025 verbessert die Bedingungen für Pflegekräfte durch bessere Urlaubsregelungen und Sonderregelungen für Nachtarbeit.

    Arbeitsbedingungen 2025Regelung
    Reguläre Wochenarbeitszeit39 Stunden
    UrlaubsanspruchJährlich mindestens 30 Tage
    Zusätzlicher Urlaub für SchichtarbeitBis zu 6 Tage mehr
    Sonderregelungen für NachtarbeitReduzierte Arbeitszeit

    Wichtig: Der Tarifvertrag Pflege 2024 Tabelle sieht bereits eine bessere Work-Life-Balance vor, die 2025 weiter verbessert wird.

    ✔ Arbeitnehmerrechte & flexible Arbeitszeiten sind besonders wichtig.

    Diese Zulagen sollen ab 2027 zudem dynamisiert werden.

    TVöD Pflege: Wahlmöglichkeiten und freiwillige Arbeitszeiterhöhung

    Eine Umwandlung der Jahressonderzahlung in zusätzliche freie Tage – wie in anderen Bereichen – wurde für Krankenhäuser nicht vereinbart. Diese Anpassungen sollen den Pflegeberuf attraktiver machen und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.

    Mehr Informationen zu den verschiedenen Pflegeberufen findest du in diesem detaillierten Überblick.

    Wie hoch ist das Pflegegehalt 2025?

    Der Pflege-Tarifvertrag 2025 bringt eine deutliche Lohnerhöhung für Pflegekräfte.

    Mai 2026 folgt eine weitere Erhöhung um 2,8 Prozent. Besonders die unteren Entgeltgruppen profitieren davon überproportional.

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    Mehr Geld, mehr Urlaub und bessere Zulagen im TVöD Pflege

    Für viele Beschäftigte im kommunalen Gesundheitswesen bedeutet der Tarifabschluss mehr Geld und Entlastung.

    Sie zeigen, wie sich die Tabellenentgelte nach den beiden Erhöhungsstufen entwickeln. 110 €)
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