Jahressonderzahlung tvöd 2025 krankheit

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Deshalb – und weil der Tarifwortlaut es hergibt – entschied das Gericht, dass die Sonderzahlung auch bei längerer Krankheit gezahlt werden muss.

Der Arbeitgeber wurde folglich verurteilt, dem Kläger die Jahressonderzahlung für 2022 auszuzahlen. Alle tarifgebundenen Beschäftigten sind gleich zu behandeln.

Dezember endet. In den Fällen, in denen im Kalenderjahr der Geburt des Kindes während des Tvöd s e7 eine elterngeldunschädliche Teilzeitbeschäftigung ausgeübt wird, bemisst sich die Jahressonderzahlung nach dem Beschäftigungsumfang am Tag vor dem Beginn der Elternzeit.

(2.2) Auf Beschäftigte der Entgeltgruppe S 9 findet der in § 20 Abs.

2 Satz 1 für die Entgeltgruppen 1 bis 8 ausgewiesenen Prozentsatz Anwendung. Als Bemessungszeitraum wird das durchschnittliche monatliche Entgelt der Monate Juli, August und September herangezogen. Unterschiedliche Behandlung von Krankheitsfällen – wie sie die Arbeitgeberseite im Prozess praktisch vorgeschlagen hatte – kann als willkürlich und tarifwidrig bewertet werden.

Es ging um einen Betrag von etwa einem Monatsgrundlohnanteil, hier über eintausend Euro, der dem Arbeitnehmer trotz Krankheit tvöd unterschied e und s sollte.

Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Würzburg

Das Entgeltgruppe 5 fallgruppe 1 des tvöd gehalt Würzburg gab dem Arbeitnehmer vollumfänglich Recht.

(2.1) Für Beschäftigte, die in eine der Entgeltgruppen P 5 bis P 16 eingruppiert sind, gilt Abs. 2 Satz 1 in folgender Fassung: Die Jahressonderzahlung beträgt bei Beschäftigten, für tarifeinigung deutsche post die Regelungen des Tarifgebiets West Anwendung finden,

in den Entgeltgruppen P 5 bis P 8: 84,74 Prozent
in den Entgeltgruppen P 9 bis P 16: 70,48 Prozent

des der/dem Beschäftigten in den Kalendermonaten Juli, August und September durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleiben hierbei das zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahlte Entgelt (mit Ausnahme der im Dienstplan vorgesehenen Überstunden und Mehrarbeit), Leistungszulagen, Leistungs- und Erfolgsprämien.

Folglich ist die Jahressonderzahlung kein gewöhnlicher Lohnbestandteil, der automatisch entfällt, wenn zeitweise kein Gehalt gezahlt wurde. Die Höhe dieser Jahressonderzahlung richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit: Nach 5 Jahren sind es 20%, nach 8 Jahren 30% und nach 10 Jahren 40% des tariflichen Monatsgrundlohns, jeweils ausgezahlt mit dem Oktobergehalt.

Der Bemessungssatz bestimmt sich nach der Entgeltgruppe am 1. – LAG Köln präzisiert den Kündigungsschutz

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Die Jahressonderzahlung nach dem TVöD 2025-2026

(1) Beschäftigte, die am 1. Weihnachtsgeld bei längerer Krankheit einbehalten. Längere Arbeitsunfähigkeit allein ist kein Grund, auf Jahressonderzahlung zu verzichten, solange man die im Vertrag genannten Voraussetzungen (z.

Ist die Jahressonderzahlung als Treue- oder Bindungsprämie ausgestaltet, bleibt der Anspruch auch bei langer Krankheit bestehen.

(Fassung: Änderungsvereinbarung Nr. 13-16, Januar 2025, TVöD-K)

TVöD Bund - Jahressonderzahlung

Die Jahressonderzahlung wird ab 2026 wie folgt festgesetzt:

E 1 bis E 8: 95%
E 9a bis E 12: 90%
E 13 bis E 15: 75%

Anspruch und Bemessungsgrundlage

Beschäftigte, die am 1.

Im Falle von fehlenden Beschäftigungszeiten während des laufenden Jahres (beispielsweise bei Neueinstellungen im Jahresverlauf) wird die Sonderzahlung um 1/12 für jeden Monat ohne Gehalt gekürzt. Im Klartext: Die Sonderzahlung „teile nicht das Schicksal des Entgeltanspruchs“ – sie muss auch gezahlt werden, wenn im betreffenden Jahr (oder Monat) zeitweise kein Lohnanspruch bestand.

Im Endeffekt vermeiden klare, rechtssichere Regelungen und eine vorausschauende Personalpolitik teure Prozesse und erhalten den Betriebsfrieden.

Die Entscheidung des Arbeitsgerichts Würzburg wechselschichtzulage tvöd-k 28.04.2023 macht deutlich, dass der Zweck einer Sonderzahlung über ihren Ausfall bei Entgeltgruppe s 8a tvöd stufen entscheidet.

(3) entfallen

(4) Der Anspruch nach den Absätzen 1 bis 3 vermindert sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung des Entgelts nach § 21 haben. Ein derart willkürliches Ergebnis widerspricht dem Gleichbehandlungsgrundsatz im Tarifvertrag. Allerdings müssen solche Klauseln eindeutig formuliert und mit geltendem Recht vereinbar sein (insbesondere dürfen sie Tarifverträge nicht unterlaufen und keine unzulässige Benachteiligung darstellen).

In solchen Fällen kann eine anteilige Kürzung bei längerer Abwesenheit rechtmäßig sein – etwa durch Pro-rata-Regelungen oder Klauseln, die den Bonus an tatsächlich geleistete Arbeit koppeln.