Weniger gehalt trotz höhergruppierung

Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten loyal und engagiert in Ihrem Job – nur um festzustellen, dass neu eingestellte Kollegen in derselben Position über das Doppelte Ihres Gehalts kassieren.

(dann würden nur die 6 Monate verloren gehen, die ich zu Beginn meiner Tätigkeit hatte)

Gerne könnt ihr mir auch Tipps senden, wie ich strategisch vorgehen kann. Keine Geschlechterdiskriminierung nach dem Entgelttransparenzgesetz

Auch eine Benachteiligung des Klägers wegen seines Geschlechts konnte das Gericht nicht erkennen.

Im Artikel steht, dass Qualifikation und Erfahrung zählen – gibt es da noch mehr Beispiele? Sein Vertrag sah ein Bruttomonatsgehalt von 4.200 Euro vor.

Eine Situation, die bei vielen Betroffenen für Unverständnis und Frust sorgt. Die individuellen Einstellungsentscheidungen für Herrn M. und Frau W. mit ihren individuell ausgehandelten Gehältern begründeten laut Gericht keine solche allgemeine Regel oder ein generalisierendes Prinzip, das auf das bestehende Personal – und damit auf Herrn K.

– anwendbar wäre.

Das Gericht führte aus, dass vor der Einstellung der neuen Personalleiter keine Vergleichsgruppe existierte, die eine bestimmte Vergütungshöhe etabliert hätte. Zunächst für rund 80 Mitarbeiter zuständig, wuchs sein Verantwortungsbereich nach einem Betriebsübergang im Oktober 2021 auf die Betreuung von etwa 800 Beschäftigten in verschiedenen Unternehmen einer Gruppe an.

Betroffene erhalten in diesem Fall also normalerweise ein höheres Gehalt.

Seit dem 1. Andererseits haben Arbeitnehmer ein berechtigtes Interesse an Schutz vor willkürlicher und unfairer Behandlung.

Das Urteil signalisiert: Solange das Ermessen des Arbeitgebers auf erkennbaren, objektiven Faktoren beruht, die sich auf das individuelle Profil des Arbeitnehmers und die Anforderungen der Stelle beziehen, ist eine erfolgreiche Anfechtung unter dem Gesichtspunkt des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Vergütung unwahrscheinlich.

„Was bedeutet das für MICH?“ – Praktische Konsequenzen und Tipps

Die Entscheidung des LAG Mecklenburg-Vorpommern hat konkrete Auswirkungen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

Für Arbeitnehmer: Gehaltsunterschiede kritisch prüfen

• Hohe Hürden für Klagen:Dieses Urteil zeigt erneut:Der bloße Umstand, dass ein Kollege in derselben oder einer ähnlichen Position mehr verdient, reicht für tvöd eingruppierungsmerkmale 9b erfolgreiche Klage auf Gehaltsanpassung oft nicht aus.Der Teufel steckt im Detail der Qualifikationen und Erfahrungen.
• Beweislast liegt oft beim Arbeitnehmer:Sie müssen darlegen und gegebenenfalls beweisen können, dass der Gehaltsunterschied willkürlich ist, auf sachfremden Erwägungen beruht oder diskriminierende Gründe hat (z.B.

  Der gesetzliche Mindestlohn darf zudem nicht unterschritten werden.

  Kurz & knapp: Höhergruppierung

  Was ist eine Höhergruppierung?

  Im öffentlichen Dienst bedeutet eine Höhergruppierung den Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe. Ein Arbeitnehmer hat im Allgemeinen keinen Anspruch auf das gleiche, individuell ausgehandelte Gehalt eines Kollegen, selbst wenn er die identische Arbeit verrichtet.

  Der Grundsatz greift vor allem dann, wenn ein Arbeitgeber von einer selbst gesetzten allgemeinen Regel oder einem System (z.B.

  Das Gericht musste also bewerten, ob die vom Arbeitgeber angeführten Unterschiede in Qualifikation (Studienabschlüsse) und Berufserfahrung (Art und Dauer berechnung dauer krankengeldzuschuss tvöd Vortätigkeiten, Erfahrung in Großunternehmen) als solche sachlichen Tv-l sonderurlaub unbezahlt anzuerkennen waren und ob sie die erhebliche Gehaltsdiskrepanz rechtfertigen konnten.

  Die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts: Klare Grenzen für Gehaltsanpassungen

  Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern kam in seinem Urteil vom 28.

  Sie erfährt, dass ein neu eingestellter Kollege mit ähnlicher Stellenbezeichnung deutlich mehr verdient. Das Gericht sah hierin ein größeres Potenzial für die wahrzunehmenden Aufgaben.

Das Gericht betonte, dass unterschiedliche Qualifikationen und eine umfangreichere oder spezifischere Berufserfahrung valide, sachliche Gründe für eine Gehaltsdifferenzierung darstellen können. Die durch Ausbildung erworbenen Kenntnisse und das sich daraus ergebende Potenzial sowie der bisherige berufliche Werdegang seien typische Bewertungsfaktoren bei der Gehaltsbemessung.

Versuchen Sie zunächst, auf legalem Wege mehr Informationen zu sammeln: Gibt es nachvollziehbare Unterschiede in der Qualifikation, Erfahrung oder Verantwortung des besser bezahlten Kollegen, die den Unterschied erklären könnten? Januar 2025