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Presseinformation: Neuer Tarifabschluss Zeitarbeit – Drei Entgelterhöhungen bis September 2027
Der neue Entgelttarifvertrag für die Zeitarbeit hat eine Laufzeit von 24 Monaten und gilt vom 1.
Januar 2026 um 2,99 %
Hintergrund
Die Gewerkschaften waren mit 7,5 Prozent Entgelterhöhung mit einer Laufzeit von 12 Monaten ab 1. "Drei weitere Erhöhungsschritte in kurzer Abfolge bedeuten für die Betriebe eine enorme Tvöd arbeitszeitrechner. Parallel zeigen Branchenindikatoren eine anhaltend schwache Entwicklung – entsprechend stehen Planungssicherheit und Kostenbegrenzung für die Unternehmen im Mittelpunkt.
Neuer Tarifabschluss Zeitarbeit: Drei Entgelterhöhungen bis September 2027
Gesamtverband der Personaldienstleister e.V.
Wir setzen uns in den Tvöd erzieher wann nächste stufe gemeinsam für bessere Entgelt- und Arbeitsbedingungen in der Leiharbeit ein. September 2027.
Die Entgelte erhöhen sich stufenweise:
- zum 1.
Tarifabschluss Zeitarbeit 2025/2027: xbox series x 4k tv bundle Erhöhungen und Entgelttabelle EG1–EG9
Stand: 13.09.2025 – Einigung auf Tarifabschluss (Erklärungsfrist bis 22.10.2025) Nach intensiven Verhandlungen steht das Ergebnis: Die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP) und die Tarifgemeinschaft Leiharbeit des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) haben sich auf einen neuen Tarifabschluss für die Entgelttarifverträge in der Zeitarbeit geeinigt.
April 2027 um weitere 3,5 %
Für das vierte Quartal 2025 bleiben die Entgelte unverändert. Oktober 2025 bis zum 30. Die Tabellenentgelte gelten einheitlich für das gesamte Tarifgebiet. „Drei weitere Erhöhungsschritte bedeuten für die Betriebe eine enorme Belastung. 2-3a
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Oktober bis zum 30. Januar 2026 durch den neuen Entgelttarifvertrag GVP-DGB ersetzt. Nach Jahren massiver Kostenaufwüchse, einer spürbar gesunkenen Nachfrage und einem deutlichen Beschäftigungsrückgang in der Branche können wir keine neue Kostenwelle zum Jahresende schultern. Januar 2026 übernimmt der neue Entgelttarifvertrag GVP‑DGB.
Damit bleibt EG1 die Branchenschwelle und wächst künftig stufengleich mit.
Formelles: Erklärungsfrist und Zeitplan
Die Tarifparteien haben eine Erklärungsfrist bis zum 22.10.2025 vereinbart. Der operative Zeitstrahl ist klar: keine Erhöhung bis 31.12.2025; +2,99 % ab 01.01.2026; +2,5 % ab 01.09.2026; +3,5 % ab 01.04.2027.
Was bedeutet das für Beschäftigte ganz konkret?
- Planungssicherheit: Wer heute einer bestimmten Entgeltgruppe zugeordnet ist, kann die ab 2026 fälligen Stundensätze bereits jetzt kalkulieren.
- Abstand zur Lohnuntergrenze: Der Einstieg in EG1 bleibt oberhalb der allgemeinen Mindestlohnschwelle; die unteren Gruppen profitieren prozentual sichtbar.
- Sonderzahlungen legen automatisch zu: Die Dynamik an EG4 sorgt dafür, dass Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und der Mitgliedervorteil proportional mitsteigen.
- Branchenzuschläge kommen obendrauf: Je nach Einsatzbranche und Einsatzdauer erhöhen Branchenzuschläge das Grundentgelt zusätzlich.
Entgelttabelle EG1 bis EG9
Entgeltgruppe 01.10.–31.12.2025 ab 01.01.2026 ab 01.09.2026 ab 01.04.2027 EG 1 14,53 14,96 15,33 15,87 EG 2a 14,85 15,29 15,67 16,22 EG 2b 15,23 15,69 16,08 16,64 EG 3 16,21 16,69 17,11 17,71 EG 4 17,14 17,65 18,09 18,72 EG 5 19,21 19,78 20,27 20,98 EG 6 21,33 21,97 22,52 23,31 EG 7 24,82 25,56 26,20 27,12 EG 8 26,57 27,36 28,04 29,02 EG 9 27,87 28,70 29,42 30,45 Hinweis: Alle Beträge in Euro pro Stunde.
Die Entgelte erhöhen sich stufenweise:
- zum 1.
September 2026 um weitere 2,5 %
- zum 1. Diese Untergrenze soll als Rechtsverordnung nach § 3a AÜG verbindlich festgesetzt werden. Kernstück sind drei Stufen: zum 1.