Donnerstag freitag krank montag gesund öffentlicher dienst
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Während für Beamte nur die Arbeitstage zählen, müssen Tarifbeschäftigte die Kalendertage berücksichtigen. Demnach gilt:
- Die AU muss spätestens am vierten Kalendertag der Erkrankung vorgelegt werden.
- Der Arbeitgeber kann jedoch auch früher ein Attest verlangen – sogar ab dem ersten Krankheitstag.
Im öffentlichen Dienst wird diese Regelung oft durch Tarifverträge oder Dienstvereinbarungen ergänzt.
In der Praxis ist es jedoch meist ausreichend, wenn Sie das Attest am darauffolgenden Montag einreichen.
Ja, das Wochenende wird bei der Berechnung der Krankheitstage mitgezählt, da in Deutschland auch der Samstag als Werktag gilt. Diese Regelung ist im TVöD/TV-L (§ 22) verankert und gilt für alle Tarifbeschäftigten.
Bei der Berechnung der Krankheitstage wird eine Krankheitswoche mit 6 Tagen angesetzt.
Regelungen für Tarifbeschäftigte
Für Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst gelten andere Bestimmungen:
- Gesundung am Samstag: Wenn Sie bereits am Samstag wieder gesund sind, benötigen Sie keine AU, da nur zwei Kalendertage (Donnerstag und Freitag) als Krankheitstage urlaubsabgeltung tvöd antrag Regelungen: Einige Behörden erwarten eine explizite Gesundmeldung am Samstag
- Keine Gesundmeldung: Erfolgt keine Gesundmeldung, könnten theoretisch vier Kalendertage (Donnerstag bis Sonntag) als Krankheitstage gewertet werden, was eine AU-Pflicht kündigung in der probezeit tvöd sue sich ziehen würde
Grundlegende Meldepflichten
Unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus gelten folgende wichtige Grundregeln:
- Zeitpunkt der Krankmeldung: Die Meldung muss unverzüglich am ersten Krankheitstag erfolgen, spätestens zu Ihrem regulären Arbeitsbeginn
- Form der Meldung: Sie können sich per Telefon, E-Mail oder über andere übliche Kommunikationswege krankmelden
- Arbeitgeberrecht: Ihr Arbeitgeber hat das Recht, eine AU auch vor dem vierten Krankheitstag zu verlangen, ohne dies begründen zu müssen
Besonderheiten bei Krankheit über das Wochenende
Wenn sich Ihre Erkrankung über das Wochenende erstreckt, gelten besondere Regelungen:
- Für Tarifbeschäftigte: Samstag und Sonntag werden in die Berechnung der Kalendertage einbezogen, wenn die Krankheit am Montag noch andauert
- Für Beamte: Das Wochenende wird grundsätzlich nicht mitgezählt, relevant sind nur die tatsächlichen Arbeitstage
Handlungsempfehlung
Um auf der sicheren Seite zu sein, empfiehlt es sich, im Zweifelsfall:
Krankheit im öffentlichen Dienst: Von Donnerstag bis Freitag krank, am Montag wieder gesund tarifverhandlungen öffentlicher dienst Wann ist eine AU nötig?
Da die AU-Pflicht erst ab dem vierten Krankheitstag greift, ist in diesem Fall keine ärztliche Bescheinigung erforderlich.
| Tag | Datum | Status | AU-Pflicht |
|---|---|---|---|
| Tag 1 | Donnerstag | Krank | Keine AU nötig |
| Tag 2 | Freitag | Krank | Keine AU nötig |
| Tag 3 | Samstag | Wochenende | Abhängig vom Gesundheitszustand |
| Tag 4 | Sonntag | Wochenende | Abhängig vom Gesundheitszustand |
| Tag 5 | Montag | Gesund | Bei Gesundung am Sa keine AU sonst AU erforderlich |
Regelungen für Tarifbeschäftigte
Für Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst gelten andere Bestimmungen:
- Gesundung am Samstag: Wenn Sie bereits am Samstag wieder gesund sind, benötigen Sie keine AU, da nur zwei Kalendertage (Donnerstag und Freitag) als Krankheitstage zählen
- Behördenspezifische Regelungen: Einige Behörden erwarten eine explizite Gesundmeldung am Samstag
- Keine Gesundmeldung: Erfolgt keine Gesundmeldung, könnten theoretisch vier Kalendertage (Donnerstag bis Sonntag) als Krankheitstage gewertet werden, was eine AU-Pflicht nach sich ziehen würde
Grundlegende Meldepflichten
Unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus gelten folgende wichtige Grundregeln:
- Zeitpunkt der Krankmeldung: Tvöd-s sonderzahlung Meldung muss unverzüglich am ersten Krankheitstag erfolgen, spätestens zu Ihrem regulären Arbeitsbeginn
- Form der Meldung: Sie können sich per Telefon, E-Mail oder über andere übliche Kommunikationswege krankmelden
- Arbeitgeberrecht: Ihr Arbeitgeber hat das Recht, eine AU auch vor dem vierten Krankheitstag zu verlangen, ohne dies begründen zu müssen
Besonderheiten bei Krankheit über das Wochenende
Wenn sich Ihre Erkrankung über das Wochenende erstreckt, gelten besondere Regelungen:
- Für Tarifbeschäftigte: Samstag und Sonntag werden in die Berechnung der Kalendertage einbezogen, wenn die Krankheit am Montag noch andauert
- Für Beamte: Das Wochenende wird grundsätzlich nicht mitgezählt, relevant sind nur die tatsächlichen Arbeitstage
Handlungsempfehlung
Um auf der sicheren Seite zu sein, empfiehlt es sich, im Zweifelsfall:
- Direkte Kommunikation: Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung über die spezifischen Erwartungen
- Dokumentation: Halten Sie Ihre Krankmeldung und Gesundmeldung schriftlich fest
- Vorsorge: Holen Sie im Zweifelsfall lieber eine AU ein, wenn Sie unsicher sind
Unsicher bei Krankmeldungen im öffentlichen Dienst?
Wichtig ist, dass sich Arbeitnehmer im Fall eines krankheitsbedingten Ausfalls unbedingt korrekt bei ihrem Arbeitgeber krankmelden, weil ansonsten rechtlicher Ärger drohen unterschied überstunden mehrarbeit tvöd. Das Wochenende fließt nicht in die Berechnung ein.
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Besondere Regelungen für Beamte
Bei Beamten im öffentlichen Dienst gilt eine vereinfachte Regelung zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Sie beruhen auf Vertrauen und betrieblicher Übung. Selbst Feiertage werden mitgezählt.“
Im Krankheitsfall: Zehn Dinge, die Sie über die Krankschreibung wissen müssen
Keine Abmahnung riskieren
Auf keinen Fall sollte eine Krankmeldung zu spät erfolgen. Die Zählung der Krankheitstage beschränkt sich ausschließlich auf die Arbeitstage.
Krankheit im öffentlichen Dienst: Von Donnerstag bis Freitag krank, am Montag wieder tvöd 8 hessen – Wann ist eine AU nötig?
Niemand meldet sich wohl gerne krank. Das Wochenende fließt nicht in die Berechnung ein. um ihrer Nachweispflicht bei Krankheit zu genügen.
Zur Orientierung über die richtige Form der Krankmeldung empfiehlt es sich, die Tarifverträge und die internen Vorgaben zu prüfen.
Dies ist in Deutschland rechtlich nicht zulässig. "Karenzzeit"
Nach einem anderen Verständnis sind Karenztage die Tage ohne Lohnfortzahlung zu Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Eine wichtige Regel: Betroffene sollten sich vor Dienstbeginn oder wie Juristen es oft gerne erklären, in den ersten Betriebsstunden beim Arbeitgeber auf persönlichem Weg krankmelden und ihm gleichzeitig mitteilen, wie lange sie aller Voraussicht nach als Arbeitskraft ausfallen werden.
Eine Ausnahme bilden Beamte, bei denen nur die tatsächlichen Arbeitstage gezählt werden.
Im öffentlichen Dienst haben Beschäftigte grundsätzlich Anspruch auf sechs Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Dies führt besonders bei kurzen Erkrankungen über das Wochenende zu unterschiedlichen Handhabungen.
Wie die Krankmeldung im eigenen Betrieb übermittelt wird (zum Beispiel per E-Mail), sollte man in jedem Berechnung jahressonderzahlung tvöd sue vorher abgeklärt haben. Bei Unklarheiten ist es empfehlenswert, Rücksprache mit dem Personalrat zu halten.
Andere Verwendung des Begriffs "Karenztage" bzw.
Im wichtigsten Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, dem TVöD VKA, ist allerdings keine Regelung zu Karenztagen enthalten.