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TVöD SuE Rechner

Der TVöD SuE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst - Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein spezieller Urlaubsabgeltung nach elternzeit tvöd für Beschäftigte in sozialen und erzieherischen Berufen bei Bund und Kommunen.

Dazu gehören unter anderem:

Kindertagesstätten: Erzieherinnen und Tarifeinigung gdl bahn, Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger.
Jugend- und Sozialarbeit: Sozialpädagogen, Sozialarbeiter und Fachkräfte in Jugendämtern, Beratungsstellen oder Einrichtungen der offenen Kinder- und Jugendarbeit.
Heilpädagogik und Inklusion: Fachkräfte, die mit Menschen mit Behinderung arbeiten, z.

Einstieg oft in S 3 oder S 4.
Plus: SuE-Zulage von 130 €.

Erzieher/in

S 8a / S 8b

Der Standard für Fachkräfte in der Kita. Oft bedeutet ein Wechsel in den TVöD VKA/Bund ein anderes Gehaltsgefüge - manche SuE-Gruppen zahlen besser als vergleichbare TVöD-Gruppen.

Kalkulieren Sie Ihr Gehalt inklusive der SuE-Zulage, der Heimzulage und sehen Sie öffentlicher dienst zulagen wochenende Auswirkungen der Umwandlungstage. 4.300 Euro brutto (erfahrene Erzieherin).

S 16/Stufe 6: über 5.500 Euro brutto (Leitung einer großen Kindertagesstätte).

Zusatzleistungen und Sonderregelungen

Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst profitieren von zahlreichen Zusatzleistungen, die die Attraktivität des Berufs erhöhen und die Arbeitsbedingungen verbessern:

Zulagen:
- SuE-Zulage: Eine monatliche Zulage von 130 Euro (S 2 bis S 11a) bzw.
  
  Falls Sie das aktuelle Bruttogehalt nicht wissen, können Sie dieses zunächst auf dieser Seite für die wichtigsten Tarife, Stufen und Besoldungsgruppen ermitteln: Direkt zum Gehaltsrechner .
  Entgelttabelle TVöD (Standard) 2025-2026

Monat (€)	Jahr (€)
Grundentgelt	0
Leistungszulage (15 %)	0	0
Zulagen/ Sonderzahlungen	0	0
Tarifl. 180 Euro (S 11b bis S 18, Fallgruppenabhängig), die alternativ in bis zu zwei tvöd tabelle 2024 rechner p Urlaubstage (Umwandlungstage) gewandelt werden kann. Erschwerniszulagen: Für die Arbeit mit besonders anspruchsvollen Zielgruppen. Jahressonderzahlung: Diese beträgt im Tarifgebiet West ca. TVöD - Sozial- und Erziehungsdienst
2024b:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.10.2024-31.03.2025	-
2024a:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.03.2024-30.09.2024	+200 +5,5%
2022:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.04.2022-29.02.2024	+1,8%
2021:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.04.2021-31.03.2022	+1,4%
2020:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.03.2020-31.03.2021	+1,03%
2019:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.04.2019-28.02.2020	+3,02%
2018:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.03.2018-31.03.2019	+3,11%
2017:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.02.2017-28.02.2018	+2,35%
2016:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.03.2016-31.01.2017	+2,4%
2015:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.03.2015-29.02.2016	+2,4%
2014:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.03.2014-28.02.2015	+3,0%
2013b:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.08.2013-28.02.2014	+1,4%
2013a:	Rechner	\|	Tabelle	\|	Analyse	01.01.2013-31.07.2013	+1,4%
weitere Entgelttabellen im Archiv

Entgelt-Gruppe	Stufen						Voraussetzung (in der Regel)
	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
	Neuein-stellung	nach 1 Jahr in Stufe 1	nach 2 Jahren in Stufe 2	nach 3 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 5 Jahren in Stufe 5
E 15	5.669	6.040	6.453	7.018	7.599	7.981	wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master
E 14	5.154	5.490	5.928	6.415	6.957	7.346
E 13	4.768	5.136	5.554	6.009	6.544	6.835
E 12	4.295	4.719	5.214	5.762	6.407	6.712	Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt (AL 2)
E 11	4.153	4.543	4.909	5.306	5.849	6.154
E 10	4.012	4.317	4.664	5.040	5.459	5.597
E 9c	3.901	4.174	4.470	4.789	5.131	5.377
E 9b	3.677	3.929	4.089	4.563	4.843	5.169
E 9a	3.559	3.772	3.986	4.462	4.569	4.844	mindestens dreijährige Berufsausbildung
E 8	3.391	3.597	3.739	3.884	4.040	4.116
E 7	3.205	3.442	3.582	3.724	3.861	3.935
E 6	3.152	3.347	3.483	3.618	3.750	3.819
E 5	3.039	3.228	3.355	3.490	3.615	3.680
E 4	2.913	3.104	3.264	3.363	3.463	3.522	An- und Ungelernte
E 3	2.873	3.078	3.128	3.242	3.328	3.406
E 2	2.692	2.894	2.945	3.017	3.175	3.340
E 1	-	2.466	2.499	2.541	2.579	2.679

* Stufenlaufzeit in Entgeltgruppe 1: öffentlicher dienst tvöd tabelle 2024 Jahre

zum Gehaltsrechner .

Entgelttabelle Pflege im TVöD (P-Tabelle) 2025-2026

Entgelt-Gruppe	Stufen
	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
	Neu (P 5+6)	Neu (P 7-16) / nach 1 Jahr (P 5+6)	nach 2 Jahren in Stufe 2	nach 3 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 5 Jahren in Stufe 5
P 16	-	5.097	5.268	5.821	6.465	6.749
P 15	-	4.993	5.149	5.540	6.009	6.188
P 14	-	4.877	5.030	5.412	5.931	6.025
P 13	-	4.761	4.910	5.283	5.552	5.621
P 12	-	4.530	4.672	5.025	5.243	5.344
P 11	-	4.299	4.433	4.768	4.990	5.091
P 10	-	4.070	4.195	4.548	4.719	4.826
P 9	-	3.884	4.070	4.195	4.434	4.536
P 8	-	3.600	3.758	3.965	4.132	4.367
P 7	-	3.415	3.600	3.889	4.037	4.188
P 6	2.930	3.101	3.272	3.636	3.729	3.904
P 5	2.828	3.061	3.129	3.243	3.329	3.530

Die Beschäftigten in den Entgeltgruppen P 7 und P 8 erreichen die Stufe 3 grundsätzlich erst nach drei Jahren in Stufe 2.

Kleine Kitas starten oft bei Entgeltgruppe 5 tvöd rlp rechner 9/S 13, große Einrichtungen gehen bis S 17/S 18.

Häufige Fragen (FAQ SuE)

Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst haben Anspruch auf 2 Regenerationstage pro Jahr zusätzlich zum regulären Urlaub.

Für rechtlich bindende Berechnungen sollten Sie einen Fachexperten konsultieren.

Alle Berechnungen erfolgen lokal in Ihrem Browser. Die Entgeltgruppen reichen von S 2 (Hilfstätigkeiten) bis S 18 (Bereichsleitung).

Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach festgelegten Zeiten: Stufe 2 nach 1 Jahr, Stufe 3 nach 3 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 4 Jahren in Stufe 3, Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4, Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5.

38,5 h) oder mehr Urlaubstage als Ausgleich für besondere Belastungen. Planen Sie Ihre finanzielle Zukunft im sozialen Bereich mit exakten Brutto-Netto-Werten für Ihren Tarifvertrag.

Gehälter für Erzieher & Sozialarbeiter (Beispiele)

Die Eingruppierung erfolgt in die S-Tabelle.

zum Gehaltsrechner .

Entgelttabelle Sozial- und Erziehungsdienst im TVöD (SuE) 2025-2026

Entgelt-Gruppe	Stufen
	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
	Neuein-stellung	nach 1 Jahr in Stufe 1	nach 2 Jahren in Stufe 2	nach 3 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 5 Jahren in Stufe 5
S 18	4.592	4.709	5.289	5.723	6.375	6.774
S 17	4.234	4.528	5.000	5.289	5.869	6.209
S 16Ü	-	-	4.919	5.434	5.753	-
S 16	4.147	4.434	4.752	5.144	5.578	5.839
S 15	4.001	4.274	4.564	4.897	5.433	5.665
S 14	3.962	4.232	4.554	4.882	5.245	5.498
S 13Ü	3.928	4.191	4.553	4.842	5.205	5.386
S 13	3.869	4.133	4.492	4.782	5.144	5.325
S 12Z	3.859	4.122	4.466	4.770	5.147	5.407
S 12	3.859	4.122	4.466	4.770	5.147	5.306
S 11Z	3.808	4.067	4.249	4.713	5.075	5.381
S 11b	3.808	4.067	4.249	4.713	5.075	5.292
S 11a	3.741	3.994	4.175	4.637	4.999	5.216
S 10	3.505	3.829	3.996	4.494	4.900	5.233
S 9	3.549	3.782	4.053	4.456	4.836	5.129
S 8b FGR 1,2	3.481	3.709	3.990	4.381	4.760	5.049
S 8b FGr 3	3.481	3.709	3.990	4.381	-	-
S 8a	3.414	3.636	3.869	4.092	4.311	4.542
S 7	3.334	3.550	3.766	3.988	4.154	4.405
S 4 FGr 1,2	3.202	3.409	3.597	3.725	3.849	4.043
S 4 FGr 3	3.202	3.409	3.597	3.725	-	-
S 3	3.035	3.230	3.411	3.577	3.653	3.744
S 2	2.829	2.948	3.037	3.132	3.240	3.348

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Entgelttabelle TV-L (Standard) 2025

Entgelt-Gruppe	Stufen						Voraussetzung (in der Regel)
	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
	Neuein-stellung	nach 1 Jahr in Stufe 1	nach 2 Jahren in Stufe 2	nach 3 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 5 Jahren in Stufe 5
E 15	5.504	5.902	6.112	6.859	7.424	7.641	wissenschaftliches Hochschulstudium oder Master
E 14	5.003	5.366	5.663	6.112	6.801	6.999
E 13	4.630	4.967	5.221	5.714	6.395	6.580
E 12	4.193	4.474	5.068	5.590	6.262	6.446	Fachhochschulstudium / Bachelor / Verwaltungsfachwirt -AL 2
E 11	4.065	4.324	4.619	5.068	5.721	5.886
E 10	3.928	4.183	4.474	4.771	5.337	5.490
E 9b	3.520	3.765	3.925	4.337	4.742	4.878
E 9a	3.520	3.765	3.819	3.925	4.367	4.490		mindestens dreijährige Berufsausbildung
E 8	3.320	3.559	3.692	3.819	3.958	4.045
E 7	3.136	3.370	3.546	3.679	3.785	3.879
E 6	3.087	3.318	3.447	3.579	3.666	3.759
E 5	2.974	3.202	3.331	3.454	3.552	3.619
E 4	2.849	3.079	3.241	3.331	3.421	3.479	An- und Ungelernte
E 3	2.815	3.040	3.105	3.208	3.292	3.363
E 2	2.643	2.853	2.918	2.982	3.131	3.286
E 1	-	2.434	2.465	2.502	2.539	2.630

Stufenlaufzeit in Entgeltgruppe 1: je 4 Jahre öffentlicher dienst bayern news Gehaltsrechner .

Entgelttabelle Pflege im TV-L (Kr-Tabelle) 2025

Entgelt-Gruppe	Stufen
	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
	Neu (KR 5 + 6)	Neu (KR 7-17) / nach 1 Jahr (KR 5+6)	nach 2 Jahren in Stufe 2	nach 3 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 5 Jahren in Stufe 5
KR 17	-	5.190	5.364	5.924	6.516	6.883
KR 16	-	5.075	5.245	5.796	6.438	6.721
KR 15	-	4.971	5.127	5.517	5.984	6.162
KR 14	-	4.855	5.008	5.388	5.906	6.000
KR 13	-	4.740	4.889	5.260	5.528	5.597
KR 12	-	4.510	4.651	5.003	5.220	5.320
KR 11	-	4.280	4.413	4.747	4.968	5.069
KR 10	-	4.049	4.175	4.528	4.697	4.804
KR 9	-	3.861	4.049	4.175	4.414	4.515
KR 8	-	3.569	3.733	3.942	4.112	4.347
KR 7	-	3.376	3.569	3.866	4.015	4.168
KR 6	2.864	3.049	3.227	3.606	3.703	3.881
KR 5	2.752	3.005	3.078	3.197	3.286	3.496

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Entgelttabelle Sozial- und Erziehungsdienst im TV-L (SuE) 2025

Entgelt-Gruppe	Stufen
	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
	Neuein-stellung	nach 1 Jahr in Stufe 1	nach 2 Jahren in Stufe 2	nach 3 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 5 Jahren in Stufe 5
S 18	4.568	4.700	5.280	5.714	6.366	6.764
S 17	4.169	4.519	4.990	5.280	5.859	6.199
S 16	4.075	4.425	4.744	5.135	5.569	5.830
S 15	3.931	4.266	4.556	4.889	5.424	5.656
S 14	3.911	4.224	4.546	4.874	5.236	5.489
S 13	3.849	4.123	4.483	4.773	5.135	5.316
S 12	3.799	4.112	4.457	4.761	5.138	5.297
S 11 b	3.706	4.057	4.241	4.704	5.066	5.284
S 11a	3.634	3.983	4.166	4.628	4.990	5.207
S 9	3.453	3.767	4.043	4.447	4.827	5.120
S 8 b	3.390	3.691	3.969	4.372	4.751	5.041
S 8 a	3.344	3.616	3.855	4.082	4.303	4.533
S 7	3.269	3.526	3.751	3.976	4.145	4.396
S 4	3.106	3.378	3.575	3.709	3.835	4.032
S 3	2.919	3.191	3.380	3.554	3.633	3.728
S 2	2.816	3.040	3.105	3.208	3.292	3.363

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Entgelttabelle TV-V für Versorgungsbetriebe 2025-2026

Entgelt-Gruppe	Stufe
	Stufe 1	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6
	Neueinstellung	nach 2 Jahren in Stufe 1	nach 2 Jahren in Stufe 2	nach 3 Jahren in Stufe 3	nach 4 Jahren in Stufe 4	nach 4 Jahren in Stufe 5
E 15	6.729	7.452	8.145	8.773	9.287	9.800
E 14	6.296	6.912	7.509	8.071	8.539	9.007
E 13	5.910	6.488	7.047	7.495	7.819	8.143
E 12	5.525	6.036	6.523	6.919	7.198	7.479
E 11	5.188	5.660	6.010	6.289	6.534	6.777
E 10	4.851	5.294	5.623	5.842	6.038	6.179
E 9	4.562	4.947	5.218	5.421	5.515	5.655
E 8	4.227	4.426	4.615	4.804	4.991	5.131
E 7	3.939	4.128	4.289	4.430	4.523	4.617
E 6	3.696	3.876	4.028	4.159	4.233	4.299
E 5	3.462	3.624	3.766	3.887	3.962	4.084
E 4	3.273	3.426	3.560	3.672	3.777	3.948
E 3	3.057	3.176	3.298	3.401	3.471	3.607
E 2	2.886	3.021	3.139	3.242	3.307	3.345
E 1	2.572

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Besoldungstabellen Beamte Bund / Bundesland (als pdf)

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Sonderzahlungen00Bruttoeinkommen00Steuerpflichtiges Bruttoeinkommen770,509.246,00Lohnsteuer00Kirchensteuer00Solidaritätszuschlag00Summe Steuern00Sozialversicherungspflichtiges Bruttoeinkommen00Krankenversicherung (gesetzlich)00Pflegeversicherung00Rentenversicherung00Arbeitslosenversicherung00Zusatzversorgung (1,58 %)00Summe Sozialabgaben00Netto00

Spezialrechner für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE)

Pädagogische Fachkräfte werden nach der speziellen S-Tabelle (Anlage C) vergütet.

Ein Arbeitszeitkonto ermöglicht es, Überstunden auszugleichen oder flexible Arbeitszeiten zu gestalten.

Der Urlaubsanspruch beträgt mindestens:

30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.
Zusätzliche Urlaubstage können für Schwerbehinderte oder Schichtarbeit gewährt werden.

Besonderheiten und Spezielle Regelungen

Anpassung an Fachkräftemangel:
- In Zeiten des Fachkräftemangels in sozialen Berufen wurden Maßnahmen eingeführt, wie zusätzliche Vergütungsanreize oder beschleunigte Aufstiegsmöglichkeiten für qualifizierte Fachkräfte.
Flexibilität für Familienfreundlichkeit:
- Beschäftigte haben oft die Möglichkeit, Teilzeitmodelle zu nutzen oder familienfreundliche Arbeitszeiten zu vereinbaren.
Förderung von Inklusion:
- Erzieherinnen und Fachkräfte, die in der inklusiven Arbeit tätig sind, profitieren von zusätzlichen Fortbildungsangeboten und manchmal höheren Zulagen.
Psychosoziale Unterstützung:
- Arbeitgeber bieten Programme zur psychosozialen Unterstützung, z.
  
  Der TVöD-SuE stellt eine Ergänzung zum allgemeinen TVöD dar und regelt Vergütung sowie Arbeitsbedingungen spezifisch für diese Berufsgruppen.
  Anwendungsbereich
  Der TVöD-SuE gilt für Beschäftigte in kommunalen und öffentlichen Einrichtungen, die im Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes tätig sind. Nach dem Klick auf "berechnen" erhalten Sie das Netto-Gehalt.
  
  Zusätzliche Zulagen gibt es für Schichtarbeit, Arbeit mit behinderten Menschen, oder Tätigkeit in geschlossenen Einrichtungen. Die regulären Stufenlaufzeiten im SuE-Bereich sind: Stufe 2 (nach 1 Jahr in Stufe 1), Stufe 3 (nach 2 Jahren in Stufe 2), Stufe 4 (nach 3 Jahren in Stufe 3), Stufe 5 (nach 4 Jahren in Stufe 4) und Stufe 6 (nach 5 Jahren in Stufe 5).
  Damit wird die Endstufe 6 in der Regel nach 15 Jahren Berufserfahrung erreicht.
  Beispielhafte Gehälter:
  - S 8a/Stufe 1: ca.
    
    70,3 % (Gruppen S 10 bis S 18) des Durchschnittsgehalts und wird im November ausgezahlt.
- Betriebliche Altersversorgung:
  - Die Altersvorsorge wird über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) geregelt und bietet eine Zusatzrente.
- Leistungsorientierte Bezahlung (LOB):
  - Kommunale Arbeitgeber können leistungsabhängige Vergütungen gewähren, um besondere individuelle oder teambezogene Leistungen zu honorieren.
- Fort- und Weiterbildungsförderung:
  - Arbeitgeber unterstützen Weiterbildungen, wie Fachweiterbildungen in Heilpädagogik oder Leitungsqualifikationen, häufig finanziell oder durch Freistellungen.
- Înflationsausgleich & Einmalzahlungen:
  - In Tarifrunden werden oft steuerfreie Prämien oder Einmalzahlungen vereinbart, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten abzufedern.

Arbeitszeit und Urlaub

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 39 Stunden pro Woche (bundesweit einheitlich im TVöD VKA).

Für Beschäftigte in Teilzeit oder mit Schichtdienst gelten spezifische Regelungen zur Arbeitszeitgestaltung.

Wichtige Verhandlungsthemen sind:

Regelmäßige Erhöhungen der Entgelttabellen, um Gehälter an die Inflation und den Markt anzupassen.
Verbesserungen der Arbeitsbedingungen, insbesondere für Erzieherinnen und Sozialarbeiter.
Maßnahmen zur Entlastung durch Fachkräftemangel, wie die Einführung von Zulagen oder verbesserten Aufstiegsmöglichkeiten.

Der TVöD-SuE ist speziell darauf ausgelegt, die Arbeit im Sozial- und Erziehungsdienst aufzuwerten und Beschäftigten in diesen Berufen finanzielle Sicherheit sowie attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten.

Teilzeitbeschäftigung ist möglich und weit tarifvertrag wohnungswirtschaft pdf. Zusätzlich kann die SuE-Zulage teilweise in zwei weitere freie Tage (Umwandlungstage) getauscht werden.

Beschäftigte in Heimen oder Wohngruppen (z.B.

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